Офисным сотрудникам

Вы любите свою профессию и размеренный график офисной работы. Но в какой-то момент, захотелось понять, куда развивается ваша карьера, определить дальнейшие цели и если уж менять работу, то на интересную и прибыльную.

 

Для осуществления этой задачи мы готовы приложить весь наш практический опыт. Вы выйдете на рынок труда «во всеоружии» - с поставленной целью и проработанными инструментами ее достижения.

 

Используя их, в результате, вы будете каждое утро просыпаться и с радостью идти на любимую работу!

НАШИ УСЛУГИ

ПЕРЕЗАГРУЗКА КАРЬЕРЫ (СМЕНА, ОБНОВЛЕНИЕ, РАЗВИТИЕ)

Это только кажется, что профориентация - удел студентов и школьников. Карьера занимает большую часть нашей жизни и в любое время может появиться желание начать все "с чистого листа", выбрать новый вектор развития.

Мы с радостью поможем вам определить направление для следующего этапа вашей карьеры, оценить его вероятность и осуществимость, а так же поддержать на пути достижения очередной карьерной цели.

Из журналиста в бухгалтеры? Есть способ. Обратно - тоже есть.

Бронируйте бесплатную консультацию и приходите - обсудим.

КАРЬЕРНЫЙ ПЛАН

Что такое карьерный план?

Это описание профессионального развития специалиста, с указанием промежуточных этапов, для достижения определенного профессионального и финансового уровней. В него включается карьерная лестница и обучение, которое необходимо для реализации продвижения по ней.

 

Чтобы план был реальным, нужно правильно определить его начальную и финальную точки. Начальная точка – это тот опыт, знания, которые имеются. А финальная точка – это определенная должность и уровень заработной платы, которую хочет получить специалист через 5-7 лет. Далее, конечная точка становится начальной, и можно продумывать дальнейший отрезок карьерного развития.

 

Мы считаем, что делать план более чем на 7 лет, не очень эффективно, так как слишком жесткие длительные рамки, могут сыграть злую шутку с тем, кто захочет из них выйти, и направить карьерное движение в другом направлении.

 

Наши эксперты проанализируют ваши желания, возможности, потребности рынка труда, и на основании их сопоставления, сформируют вам индивидуальный план развития. вам останется только найти работу для начала его реализации, и далее в своем развитии, обращаться к этому документу за необходимой информацией.

ПРОДАЮЩЕЕ РЕЗЮМЕ

По статистике, рекрутеры первично просматривают каждое резюме не дольше 10 секунд. Как за это время показать, что именно вас нужно пригласить на интервью?  Каждое слово вашего резюме должно вас "продавать" - показывать именно тот опыт, который важен работодателю, а не весь багаж накопленных знаний и навыков.

 

Мы умеем создавать именно такие резюме.

 

Как? Используя и успешно работающую схему:

 - проанализируем профессиональный опыт.

 - расставим акценты на тех деталях биографии и образования, которые важны работодателю.

 - привлечем внимание к вашим достижениям.

 

ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ:

Уникальное, профессионально составленное резюме, в котором отражены ваши знания, достижения и навыки. Оно поможет значительно повысить шансы на прохождение "10-секундного барьера", а значит  - получить больше приглашений на собеседование.

СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО

ДЛЯ ЧЕГО ЭТО НУЖНО ВАМ:

Деловая этика — это свод правил, нарушая которые, человек лишает себя шансов на получение хорошей работы. Одним из таких правил является приложение сопроводительного письма к резюме. Сопроводительное письмо анонсирует ваше резюме. В некоторых случаях, из этого вступительного текста сразу видно, что соискатель идеально подходит для выполнения обязанностей, указанных в вакансии, и его приглашают на собеседование, даже не дочитав само резюме.

 

К сожалению, бывает и обратная реакция. Грамотно составленное, лаконичное резюме полетит в мусорную корзину неоткрытым, потому что в сопроводительном письме хаос слов, опечатки и ошибки. Кроме того, частая ошибка в сопроводительном письме — «дежурный текст», который никак не раскрывает опыт соискателя и точно не привлечет внимание к его кандидатуре.

 

Сопровождение резюме — это не наспех написанный текст. Это продуманный инструмент, эффективность которого зависит от правильного составления и подачи. 

 

ЧТО МЫ МОЖЕМ СДЕЛАТЬ ДЛЯ ВАС:

01 Что видят менеджеры по подбору персонала ежедневно? Сотни стандартных «шаблонных» резюме, ничем не отличающихся друг от друга с не менее стандартными сопродительными письмами. Индивидуально составленное сопроводительное письмо выгодно выделит вас среди этого безликого потока.

02 Мы отразим в сопроводительном письме ваши сильные стороны и основные достижения.

03 Мы сможем увлечь с первой строчки письма, сделать его «цепляющим» и вызывающим желание дочитать до конца.

04 Мы сумеем поставить правильные акценты для восприятия вас, как профессионала и воспитанного человека.

 

ВАШ РЕЗУЛЬТАТ:

Готовое сопроводительное письмо, которое переместит вас на первое место среди остальных кандидатов. Механизм действия несложен: уже первый абзац разжигает любопытство и адресат сам хочет узнать «а что же дальше?».

Вы получите успешную рекламу своего резюме, после ознакомления с которой у работодателя не будет вариантов, кроме как пригласить Вас для обсуждения условий сотрудничества. 

БЛАГОДАРСТВЕННОЕ ПИСЬМО ПОСЛЕ ИНТЕРВЬЮ

В  обществе сложился стереотип, что отправка благодарственного письма потенциальному работодателю после собеседования — сродни подхалимству.

 

В действительности же, это не только отличный шанс напомнить о себе и произвести более благоприятное впечатление, но и возможность сгладить ошибки, допущенные при личной встрече.

Правда в том, что мало кто пишет, а тем более отправляет подобные послания. Даже люди, которые признают, что такой поступок мог бы оказаться весьма полезным, порой не способны перебороть свою гордость и сделать этот шаг. Многие уверены: если наниматель в них заинтересован, то в любом случае возьмет на работу.

Есть и такие, кто никогда не слышал о практике создания благодарственных писем и вообще смутно представляет о чем идет речь. 

 

В том, что вы выражаете свою признательность за интересную беседу и время, которое вам уделили, нет ничего зазорного или лицемерного. Напротив, после получения подобного письма складывается приятное впечатление о характере и уровне культуры кандидата.

 

Мы составим для вас индивидуальные благодарственные письма. Это точно выделит вас из множества лиц, мелькающих перед рекрутером или работодателем в нескончаемом потоке собеседований. Наш опыт показывает, что если человек оставляет о себе подобное положительное впечатление, то его запомнят, и очень вероятно, обратятся к рассмотрению кандидатуры снова, когда появится подходящая вакансия.

РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО

Рекомендации – важная часть самопрезентации. Обычно менеджеры по подбору персонала звонят на предыдущие места работы финальных кандидатов. Но если вы принесете на интервью правильно оформленное рекомендательное письмо, где будут описаны результаты работы и достижения, это будет достойным дополнением профессионального имиджа.

 

Обычно, если увольняющийся сотрудник просит написать подобное письмо, то в большинстве случаев оно выглядит как стандартная отписка: «Работал, добросовестный, рекомендуем».

 

В нашем документе будут подробно отражены результаты вашей работы и сильные стороны, которые помогли добиться этих результатов. Мы обозначим отношение руководителя к работе с вами, и детально опишем рекомендации к следующему месту работы.

 

Вам останется только подписать письмо у руководителя и приложить к комплекту документов для собеседования. Так как это письмо будет соответствовать действительности и сэкономит рабочее время вашего начальника, он с радостью его подпишет, а вы получите полноценную рекомендацию.

УСПЕШНОЕ ИНТЕРВЬЮ

На интересную и перспективную работу всегда высокий спрос. После получения отклика на вакансию, специалисты службы персонала просматривают полученные резюме и отбирают претендентов для личной встречи, на которой проходит следующий этап оценки соответствия кандидата предполагаемым обязанностям.

Для того, чтобы достойно преподнести себя и свои профессиональные достижения на собеседовании, к нему нужно подготовиться. Один из лучших вариантов — пройти пробное интервью.

 

Если собеседование пройдено с отрицательным результатом, никто не ответит соискателю на вопрос: «Что было не так?». HR-специалисты отделываются общими фразами, которые не помогут вам на следующем интервью получить ответ «Вы приняты».  

 

Пробное собеседование — это имитация настоящего. Наши эксперты с многолетним опытом работы в подборе персонала, используют те вопросы и тесты, которыми активно оперируют на реальных собеседованиях. Предварительно изучив ваш опыт, мы подскажем, где расставить акценты, чтобы максимально раскрыть свой потенциал. Мы заранее предложим вам список самых распространенных вопросов для предварительной подготовки к беседе.  В процессе общения мы проанализируем и скорректируем ваши ответы. Вместе мы проработаем  возможные нетипичные ситуации и повысим вашу уверенность в собственных силах.

 

По окончании беседы у вас будет полное представление о том, как отвечать на вопросы интервьюеров, правила поведения во время собеседования, а также рекомендации по дресс-коду.

Пробное интервью проходит в формате онлайн-беседы по skype, что даст Вам возможность подготовиться к развитию карьеры, не отрываясь от основной деятельности. 

ПОРТФОЛИО "ПОРТФЕЛЬ ДОСТИЖЕНИЙ"

ДЛЯ ЧЕГО ЭТО НУЖНО ВАМ:

Принято считать, что предоставление портфолио — это обязательный элемент резюме людей творческих профессий: фотографов, дизайнеров, журналистов. Хотя, для любой должности демонстрация практических результатов профессиональной деятельности будет выглядеть гораздо убедительней, если она оформлена в красочную презентацию.

 

Професссиональное портфолио или,  как сейчас его принято называть «портфель достижений», состоит из материалов, основанных на вашем опыте и отражающих достижения, проекты, результаты работы на протяжении всей карьеры.

Наличие портфолио сразу же представляет вас как специалиста, внимательного к мелочам, знающего себе заслуженную цену. Сегодня резюме в сопровождении портфолио — это скорее исключение, чем правило. Но тем сильнее будет ваш козырь в борьбе за приз в виде новой работы.

 

Резюме — это описательная часть вашей карьеры, портфолио же — ее иллюстрация. В портфолио отбираются самые интересные, удачные проекты и результаты. Потратив немного времени на их изучение, потенциальный работодателиь или сотрудник кадрового агентства сможет более четко оценить уровень вашего профессионализма, понять с какими задачами вы работали. Таким образом, возможность получения работы, максимально соответствующей вашему опыту и ожиданиям, будет увеличена в несколько раз.

 

ЧТО ДЕЛАЕМ МЫ:

Мы тщательно проанализируем вашу карьерную биографию, выделим самые важные результаты, структурируем их. При необходимости, произведем расчеты и оформим документ, как стильную деловую презентацию.

 

ВАШ РЕЗУЛЬТАТ:

Вы получите уникальный документ, где будут сконцентрированы ваши проекты, результаты и достижения. Благодаря «портфелю достижений» работодатель сможет оценить уровень вашего профессионализма, сделать вывод о том, подходите ли вы для выполнения определенного функционала, и, наконец, принять окончательное решение относительно вашей кандидатуры.

МОНИТОРИНГ РЫНКА ТРУДА

Часто можно наблюдать такую картину: специалиста явно не устраивает зарплата, но ему не хватает смелости подойти к руководителю с вопросом о ее повышении. Он продолжает работать за себя и за «того парня», получая оплату труда по самой низкой рыночной планке.

Другая ситуация: профессионал хочет сменить место работы, но не знает, какой уровень дохода соответствует его опыту и знаниям.

 

Наши специалисты готовы разрешить все ваши сомнения относительно вознаграждения за труд.

Изучив ваш опыт, мы проведем мониторинг рынка труда и составим аналитический обзор по уровню заработной платы. Данный обзор будет основан на многих факторах вашей профессиональной биографии и текущей ситуации на рынке вакансий. Кроме диапазона заработных плат, в отчете содержатся данные о возможной дополнительной мотивации сотрудников Вашего уровня. Это может быть корпоративная мобильная связь, увеличенный соцпакет или другие бонусы.

Полученная информация поможет вам определить свою ценность, сделать выводы о возможных мотивационных перспективах и решить стоит ли увольняться или заводить разговор о повышении зарплаты.

Please reload

 

Silverman Consult

Международное агентство по развитию карьеры и бизнеса

  • White LinkedIn Icon
  • Facebook Clean
  • Twitter Clean

 

© 2013 - 2019 by Silverman Consult

E-mai: olga@silverman-consult.com

Skype: silverman-consult