• Елена Абдулхакова

Как вы думаете...

“Меня ценят, как специалиста, но много лет не повышают заработную плату. Коллеги советуют показать руководству оффер, чтобы оно наконец решилось на повышение. Оффера реального нет, я не хочу менять работу, хочу только рост заработной платы, но мне могут сделать этот оффер знакомые, он будет не настоящий…”




Да, есть такой тип руководителей, которые повышают зарплату только тогда, когда понимают, что могут потерять ценного сотрудника.


Это факт.




Вопрос в другом. ____________


- Вы уверены, что вам, как и многим, после этого “оффера” точно повысят зар. плату, а не скажут “ой, как мы рады, что наш лучший сотрудник нашел себе достойную работу, на которой его оценят не только морально, но и материально! Огромное спасибо за работу, всего самого доброго!”


- И куда вы пойдете после этого?


- Знакомые сделают только бумагу, но не реальное предложение о работе.


Об этом вы не подумали??? ____________


Я была руководителем в бизнесе более 20 лет и видела различные варианты развития событий в таких ситуациях. И при этом, редко когда можно было предугадать ее исход. Да, были люди, которых уговаривали остаться с повышением, ротацией… а были и именно такие - очень рады за вас, у нас нет возможности повышения для вас, спасибо за работу, до свидания.

И что делать, когда тебе говорят “до свидания”, а оффер на руках ненастоящий? ____________


Эту ситуацию лучше решать по-другому, переговорами с руководством.


1. Изучить рынок труда, понять свои перспективы


2. Оценить все возможные варианты развития событий


3. Подготовиться к переговорам и провести их


4. Принять решение после переговоров:


- вы радуетесь полученному повышению - все осталось без изменений - вы ищете новую работу, не уходя из текущего места и получаете реальный оффер - уходите сразу, хлопнув дверью


Приходить с ненастоящим оффером можно только тогда, когда вы уверены, что сможете уйти завтра без проблем, вам есть куда идти или за вами выстроится очередь из работодателей.


То, что делают для всех в компании, может не сыграть с вами лично, вы не знаете всех нюансов, не знаете всей подоплеки. А если руководство только и ждет, чтобы вы пришли с оффером?)

Это жизнь и в ней случаются невероятные вещи… Но лучше не рисковать, если в чем-то не уверен 🤗


Обо мне ЗДЕСЬ


Елена Абдулхакова

операционный директор | карьерный консультант Silverman Consult


#еленаабдулхакова #карьерныйконсультант #карьернаяперезагрузка #silvermanconsult #управлениекарьерой #карьера

Просмотров: 146

 

Silverman Consult

Международное агентство по развитию карьеры и бизнеса

  • White LinkedIn Icon
  • Facebook Clean
  • Twitter Clean

 

© 2013 - 2019 by Silverman Consult

E-mai: olga@silverman-consult.com

Skype: silverman-consult