• Елена Абдулхакова

“Обретая Я. Неординарные стратегии, меняющие карьеру.” Эрминия Ибарра


СМЕНА КАРЬЕРЫ - вот о чем эта книга. Истории, которые дают знания, как бывает у людей. Читаем вместе?

Смысл книги в нахождении гармонии между внутренним Я и его выражением в профессиональной деятельности.

Книга из 8 глав, разделенных на 3 части.

ПРЕДИСЛОВИЕ

Эрминия начинает книгу с истории о том, как она была на встрече в клубе профессионалов, которые добились высот в карьере и думали о ее смене. И им на лацканы накалывали не только бейджик с именем, но и цветные кружочки.

Каждой отрасли присвоили свой цвет, и человек брал цвет отрасли, в которой он работает или работал и цвета отраслей, в которых он хотел бы попробовать дальше строить карьеру. И вместо привычного “Кто вы? Чем занимаетесь? Чем хотите заниматься дальше?” - было разнообразие цветов. У людей было не по одному цвету кружков, где они работали. И также их предпочтения будущего не были одноцветными.

Этот вечер дал возможность участникам рассказать о себе так нестандартно и познакомиться с людьми из интересных им сфер.Но такую возможность получает не каждый.

ПОДГОТОВКА К СЕРЬЕЗНОМУ ШАГУ.

“Действительно ли я занимаюсь своим делом, и надо ли мне менять работу?” - часто спрашивают себя профессионалы, достигшие середины карьерного пути.За 20 лет выросло число тех, кто кардинально сменил карьеру, и рост продолжается.

Люди, находящиеся на пути смены карьеры переживают этот переход как период потерь, неопределенности, беззащитности и беспорядка. И этот период длиннее, чем кажется в начале.

Каждая смена карьеры проходит сложно для человека, даже если его поддерживают близкие, есть денежные накопления - все равно он в этот период несет СВОЮ НОШУ эмоционально ОДИН.

Эрминия провела исследования и выявила общие закономерности стратегий, даже в основе “самых несопоставимых случаев перемены карьеры”, которые могли показаться случайными.

МЕНЯЯ КАРЬЕРУ, МЕНЯЕМ СЕБЯ.

В книге 2 важных идеи, меняющие отношение к стандартному подходу планирования смены карьеры:

1. Наша профессиональная идентификация - не что-то спрятанное внутри нас, она состоит из многих возможностей. Одни определяются тем, что мы делаем, другие - возможности будущего, наш потенциал и мечтания.

2. Смена карьеры - это перемена в себе. Не замена каких-то личностных характеристик на другие, а переход, в процессе которого мы заново формируем полный спектр возможностей.

Эти идеи говорят, чтобы надо ДЕЙСТВОВАТЬ, а не размышлять и планировать. Отсюда - нестандартность описываемых в книге стратегий.

Общепринятый подход - сначала пойми, кем ты хочешь стать, потом запланируй, и только потом действуй.

А В ЖИЗНИ СМЕНА КАРЬЕРЫ происходит НЕ ПО этим ПРАВИЛАМ.

✅ Мы открываем новые возможности - действуя, пробуя себя в новых ролях НА ПРАКТИКЕ.

✅ Мы наполняем и формируем себя, нового, свои желания, через новый опыт, признание других.

✅ Разные ситуации помогают выстроить представление о том, кем мы становимся. Чтобы запустить новый механизм, надо выйти за пределы головы и действовать. Нам нужны эксперименты.

“ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ИДЕНТИФИКАЦИЯ - это, кроме всего прочего, ЕЩЕ И ТРЕНИРОВКА - непрерывный процесс, в ходе которого мы предпринимаем различные действия, помогающие нам создать и выявить свою вероятную сущность".

ДЛЯ ВАС ЛИ ЭТА КНИГА

Она ДЛЯ ВАС, если:

✅ вам откликается и интересно узнать, как юрист стал капитаном дальнего плавания, или аудитор бухгалтерской фирмы основал свою фабрику игрушек;

✅ вам любопытно, какие случаи чаще встречаются - человек, мечтающий о переменах, но застрявший на месте, или человек, который бросает все ради чего-то нового;

✅ вы профессионал на середине карьерного пути, который не уверен, что правильно выбрал направление - после того, как вложил в свою карьеру много времени, денег, знаний, энергии;

✅ у вас есть опыт, на который можно опереться и энергия сделать новую карьеру успешной с психологической и экономической точки зрения;

✅ кто-то из ваших близких замыслил подобный переход.Книга - истории 39 людей, сменивших карьеру.

Их опыт проанализирован через призму общепринятых психологических и поведенческих теорий.

В ПРОЦЕССЕ ПЕРЕХОДА присутствует неопределенность.

В книге определяются ПРИНЦИПЫ, лежащие в его основе. Но она не дает план для более успешного перехода.

Здесь описана ПРОСТАЯ СХЕМА, показывающая ЧТО на самом деле ПРОИСХОДИТ и чем обусловлена разница между положением застрявшего и движением вперед.

Она НЕ ДЛЯ ВАС, если:

❌ вы только начали трудовую жизнь;

❌ вы «снижает передачу» или вовсе бросаете активную карьеру и пытаетесь облегчить переход от одного образа жизни к другому.

В среднем в течение жизни люди работают в трех организациях и минимум один раз меняют карьеру. ЗНАНИЕ того, какие повороты могут быть впереди и какие шаги помогают обновлению, НЕ СНИЖАЕТ НЕУВЕРЕННОСТИ в отношении конечной точки движения.

НО оно УВЕЛИЧИТ наши ШАНСЫ попасть на верную дорогу.

“Если вы можете что-то сделать, или думаете, что можете - действуйте!"

Продолжение следует...

P.S. Откликается что-то? Вы меняли карьеру или может думаете и не решаетесь это сделать? Расскажите, как вы делали - план или действия? Что лучше?

Я свои 4 карьерных перехода не планировала, так получалось. Пройдя этот путь всем рекомендую планировать, пробовать новое, оставаясь на старом месте.


Просмотров: 78

 

Silverman Consult

Международное агентство по развитию карьеры и бизнеса

  • White LinkedIn Icon
  • Facebook Clean
  • Twitter Clean

 

© 2013 - 2019 by Silverman Consult

E-mai: olga@silverman-consult.com

Skype: silverman-consult