• Елена Абдулхакова

Правило LEAD – 4 подсказки для прохождения испытательного срока


Статья Ольги Сильверман для "The Business Курьер".

Итак, вы получили предложение. Возможно, это работа вашей мечты, а может она удобно расположена, и это сейчас наиболее важный фактор. Вне зависимости от того, по какой причине сложился пазл и вы ее получили, наступает следующий этап, полный не меньшего стресса – испытательный срок.

Сегодня хочу поделиться с вами правилом LEAD, придерживаясь его, вы сможете с достоинством пройти испытательный срок, адаптироваться в новом коллективе и стать частью новой команды.

L «Look around and pay attention to what is important»

– оглянитесь и проанализируйте, в чем основные ценности этой компании и какова ее корпоративная культура.

На интервью вы смогли увидеть только верхушку айсберга, сейчас он предстал перед вами во всей красе. Регламентирован ли рабочий день, как общаются сотрудники, в чем принято приходить на работу, как выстроены взаимоотношения среди сотрудников одного уровня, как происходит контакт с руководством.

Замечайте все тонкости – именно скорейшая интеграция в корпоративную культуру и ценности обеспечит вашим коллегам ощущение, что им с вами и дальше будет отлично работаться.

Хорошо, если в компании предусмотрена процедура адаптации для новых сотрудников. Если нет – глаза и уши вам в помощь.

Е «Establish contacts with your manager and colleagues»

– особое внимание уделите процессу коммуникации.

Устанавливать их придется сразу на нескольких уровнях: с непосредственным руководителем, с коллегами по отделу, с коллегами по взаимодействующим подразделениям и с подчиненными, если они предусмотрены для вашей позиции.

Иногда люди считают, что у них профессиональное выгорание или исчез интерес к профессии, хотя на самом деле сложилось неудачное рабочее окружение – токсичное и обесценивающее. Стоит его сменить и профессиональная жизнь обретает новые краски.

Иногда человек не пытается выстроить отношения с коллегами – это может сделать его изгоем и по окончании испытательного срока.

Общайтесь! Не в ущерб работе, разумеется.

А «Achieve your goals»

– Достигайте своих целей.

Полагаю, здесь не требуется пояснения. Уточните цели, поставленные на испытательный срок, знайте критерии их оценки, выполнения и вперед.

D «Develop your understanding of the industry, organization, and your job»

– даже если вы думаете, что все знаете, об этой компании, о своей работе и об индустрии, это не так.

Всегда есть, куда расти, всегда есть, чему учиться, всегда есть, о чем узнавать. Стремитесь углублять понимание индустрии (читать профессиональные издания, участвовать в профсообществах, конференциях), не пропускать события в организации, где вы только начали работать, совершенствоваться в работе, которой занимаетесь. Это будет формировать в компании вашу репутацию вовлеченного профессионала.

Эти четыре основные рекомендации «LEAD» сделают ваш испытательный срок

первым успешным этапом развития в новой компании.

Удачи!

Читать источник


Просмотров: 51

 

Silverman Consult

Международное агентство по развитию карьеры и бизнеса

  • White LinkedIn Icon
  • Facebook Clean
  • Twitter Clean

 

© 2013 - 2019 by Silverman Consult

E-mai: olga@silverman-consult.com

Skype: silverman-consult