• Елена Абдулхакова

А вы, как кандидат, какие вопросы задаете на интервью?


Интервью - это диалог между компанией и кандидатом, это первая встреча, от которой зависит - будет ли продолжение отношений.

Это как первое свидание, к которому готовятся оба.

Работодатель задает все вопросы, которые помогают оценить кандидата и принять решение о дальнейшей работе или об отказе.

Кандидат, в свою очередь на этой встрече делает вывод о том, нравится ли ему компания.

Его волнуют многие вопросы - кому я буду подчиняться, какой коллектив, какое рабочее место, какая культура в компании, как проходит испытательный срок, как оценивают результаты, какой дресс-код, и т.д.

А в жизни часто знаете как происходит? ОН молчит. Зачем сейчас спрашивать, потом как-нибудь.

И когда компания говорит “а какие у вас есть вопросы к нам?” - в ответ “спасибо, все понятно”.

Что в итоге?

У кандидата нет полного представления о компании.

У компании есть ощущение, что кандидату или все равно, в какой компании работать, или для него работа вообще не на первом месте, раз он даже вопросов не задал.

При рассмотрении нескольких кандидатов с одинаковым уровнем профессиональных навыков выбор могут отдать тому, кто был более “любопытным”

Готовьтесь к интервью, прорабатывайте не только ответы на вопросы работодателя, но и список ваших вопросов к нему.

Ответы на них помогут вам сделать более полное представление о компании и показать той стороне заинтересованность.

Удачного поиска 🤗!

Елена Абдулхакова


Просмотров: 0

 

Silverman Consult

Международное агентство по развитию карьеры и бизнеса

  • White LinkedIn Icon
  • Facebook Clean
  • Twitter Clean

 

© 2013 - 2019 by Silverman Consult

E-mai: olga@silverman-consult.com

Skype: silverman-consult