- Елена Абдулхакова
Профессиональные кризисы
Погружаясь в вопросы карьерных тупиков, изучаю матчасть… и конечно, не могу не поделиться.
Развитие личности - это процесс, состоящий из определенных стадий. Кризис - это фазовые переходы между стадиями.
В существующей концепции профессионального развития придерживаются мнения, что профессиональное развитие осуществляется через кризисы и выделяют 2 вида кризисов - нормативные и ненормативные.

НОРМАТИВНЫЕ кризисы.
Имеют закономерный, обусловленной логикой самого развития характер. Эти кризисы - нормальное звено в естественном развитии профессионала. Это кризисы нормальных этапов профессионального становления и имеют хронологический, возрастной характер. Нормативные кризисы переживают все специалисты, не всегда уровень его выраженности приобретает характер конфликта и часто на выходе - конструктивная, развивающая личность.
Виды нормативных кризисов:
- Кризис профессионального выбора
- Кризис профессиональной адаптации
- Кризис профессионального роста и карьеры
- Кризис социально-профессиональной самоактуализации
- Кризис угасания профессиональной деятельности
- Кризис социально-профессиональной адекватности
НЕНОРМАТИВНЫЕ кризисы.
Являются следствием случайных, непредвиденных обстоятельств. Это случайные кризисы, которые возникают по стечению обстоятельств и выход из них проблематичен.
Виды ненормативных кризисов:
- Кризис потери работы
- Кризис несоответствия квалификации
- Кризис утраты профессии
- Кризис потери профессиональной причастности
Продолжим разбираться в каждом кризисе - что это такое, его причины, фазы, выходы в следующих постах моей рубрики “Профессиональные кризисы”.
Елена Абдулхакова
Источники: работы Э.Ф. Зеера, Е.П. Ильина, Н.С. Пряжникова, М.А. Бендюкова.