Профессиональные кризисы

Погружаясь в вопросы карьерных тупиков, изучаю матчасть… и конечно, не могу не поделиться.

Развитие личности - это процесс, состоящий из определенных стадий. Кризис - это фазовые переходы между стадиями.

В существующей концепции профессионального развития придерживаются мнения, что профессиональное развитие осуществляется через кризисы и выделяют 2 вида кризисов - нормативные и ненормативные.

НОРМАТИВНЫЕ кризисы.

Имеют закономерный, обусловленной логикой самого развития характер. Эти кризисы - нормальное звено в естественном развитии профессионала. Это кризисы нормальных этапов профессионального становления и имеют хронологический, возрастной характер. Нормативные кризисы переживают все специалисты, не всегда уровень его выраженности приобретает характер конфликта и часто на выходе - конструктивная, развивающая личность.

Виды нормативных кризисов:

- Кризис профессионального выбора

- Кризис профессиональной адаптации

- Кризис профессионального роста и карьеры

- Кризис социально-профессиональной самоактуализации

- Кризис угасания профессиональной деятельности

- Кризис социально-профессиональной адекватности

НЕНОРМАТИВНЫЕ кризисы.

Являются следствием случайных, непредвиденных обстоятельств. Это случайные кризисы, которые возникают по стечению обстоятельств и выход из них проблематичен.

Виды ненормативных кризисов:

- Кризис потери работы

- Кризис несоответствия квалификации

- Кризис утраты профессии

- Кризис потери профессиональной причастности

Продолжим разбираться в каждом кризисе - что это такое, его причины, фазы, выходы в следующих постах моей рубрики “Профессиональные кризисы”.

Елена Абдулхакова

Источники: работы Э.Ф. Зеера, Е.П. Ильина, Н.С. Пряжникова, М.А. Бендюкова.