• Елена Абдулхакова

Профессиональные кризисы, часть 2. Типы, факторы, фазы.


Продолжаю тему профессиональных кризисов. Кризисы - это переходы между стадиями развития личности.

Основатель и руководитель научной школы “Психология профессионального развития”, исследующей целостный и непрерывный процесс становления личности в профессионально-образовательном пространстве, российский психолог Эвальд Фридрихович Зеер различает типы кризиса - возрастные, профессиональные, жизненные, личностные, невротические:

1) нормативные - возрастные кризисы: кризисы психического развития, профессионального становления,

2) ненормативные - жизненные, случайные кризисы: критические (потеря трудоспособности, развод, безработица, миграция, лишение свободы…), невротические кризисы (перестройка сознания, инстинкты, иррациональные тенденции, т.е. внутренние конфликты).

Основные факторы кризисов профессионального становления:

1. Сверхнормативная активность как следствие неудовлетворенности своим положением, статусом.

2. Социально-экономические условия жизнедеятельности человека - сокращение рабочих мест, ликвидация предприятия, переезд.

3. Возрастные психофизиологические изменения - ухудшение здоровья, снижение работоспособности, синдром "эмоционального сгорания".

4. Вступление в новую должность,а также участие в конкурсах на замещение, в аттестациях и т.д.

5. Полная поглощенность профессиональной деятельностью, трудоголизм.

6. Изменения в жизнедеятельности - смена места жительства, перерыв в работе, "служебный роман".

Кризисы часто сопровождаются

нечетким осознанием

недостаточного уровня своей компетентности и

профессиональной беспомощности.

На основании идей советского психолога Л.С. Выготского, Э.Ф. Зеер выделил 3 фазы профессиональных кризисов:

1. Предкритическая — проблемы не всегда четко осознаются, но проявляются в психологическом дискомфорте на работе, раздражительности, недовольстве организацией, оплатой труда, руководителем.

2. Критическая — осознанная неудовлетворенность работника. Поиск вариантов изменения ситуации и альтернатив дальнейшей профессиональной жизни.

Усиливается психическая напряженность, часто противоречия еще больше усиливаются и возникает конфликт - ядро кризиса.

На этой фазе выделяют 3 типа конфликтов профессионального развития:

1) мотивационный, из-за потери интереса к работе, перспектив профессионального развития, дезинтеграции профессиональных ориентаций и установок;

2) когнитивно-деятельностный, из-за неудовлетворенности содержанием и способами осуществления профессиональной деятельности;

3) поведенческий, из-за неудовлетворенности межличностными отношениями, своим социально-профессиональным статусом, положением в группе, уровнем зарплаты.

3. Посткритическая — разрешение кризиса, который имеет три типа последствий: конструктивные, профессионально-нейтральные и деструктивные.

Дальше в постах рубрики “Профессиональные кризисы” поговорим о каждом - почему и когда они приходят, как себя ведут, как можно из них выйти.

И конечно, кризис дает возможность личности подняться на более высокий уровень. И надо бояться не кризисов, а деструктивных способах выхода из них.

Но об этом в следующий раз, следите за моей рубрикой.

Часть 1 можно почитать ЗДЕСЬ

Источник: Пряжников Н.С., "Психология труда".

Елена Абдулхакова,

Операционный директор SilvermanConsult | Карьерный консультант


Просмотров: 0

 

Silverman Consult

Международное агентство по развитию карьеры и бизнеса

  • White LinkedIn Icon
  • Facebook Clean
  • Twitter Clean

 

© 2013 - 2019 by Silverman Consult

E-mai: olga@silverman-consult.com

Skype: silverman-consult