- Елена Абдулхакова
5 ошибочных шагов, которые делают люди, попадающие в карьерный тупик
Пост обновлен янв. 31
Я часто пишу, что карьерный тупик – это новые возможности.
Но!
Если выбрать неправильный путь, можно вместо развития получить потерю работы, профессии и профессиональное выгорание.
1. Достигли потолок, развития нет.
Что делают люди в первом варианте?
Идут к руководству требовать повышения.
Часто результат – повышения нет и не будет, а иногда можно сразу попасть на рынок труда.
Как думаете, как часто ко мне обращаются в такой ситуации? Когда уже остался только 1 вариант, рынок труда?
2. Достигли потолок, нет развития.
Второй вариант, люди ничего не делают.
Это мой случай, 2 года я ничего не делала и получила синдром профессионального выгорания на любимой работе.
Как думаете, что я чувствовала после 7 операций и 6 травм, кроме апатии?
А сколько времени понадобилось мне на выход из этого карьерного тупика?
3. Ценности не совпадают.
Люди часто не понимают, что эта проблема дает очень разрушительный эффект и ничего не делают.
Наталья 10 лет работала в «чужой» для нее компании и это привело к полному выгоранию. На все вопросы она отвечала, что ее тошнит.
4. Конфликт на работе, все виноваты, не понимают, не слышат… коллектив/руководитель попались…
И люди участвуют в конфликте, не пытаясь его понять и решить.
А знаете, кто часто бывает той самой пружиной, которая заводит конфликт? Сам человек!
Ирина периодически меняет работу и постоянно попадает на конфликтного руководителя.
А в реальности оказалось, что это она в какой-то момент доводит руководителей до конфликтов… вот так тоже бывает.
5. Исчерпали в профессии.
Эту проблему сложно оценить самому и часто работа не в той компании приводит к тому, что человеку кажется, что проблема в профессии.
Люди меняют профессию, не оценив, дело в профессии или нет, тратят время, деньги, получают новую, а результата нет.
Ведь путь смены профессии намного дольше, чем поиск новой работы, иногда только освоение профессии занимает 2-3 года, как это было у меня, когда в 34 года вышла из главного бухгалтера и только в 39 лет стала директором по персоналу и еще год входила в эту профессию.
Сегодня я об ошибках, о тех шагах, которые лучше не делать, потому что каждая из них может привести не в ту сторону. Ждете нового витка развития, а можете получить еще более глубокий тупик.
О том, какие шаги выводят из карьерных тупиков на путь развития, я расскажу в следующих публикациях.
Вы же знаете, я никогда не ухожу без инструкций 🤗
Скажите честно, узнали себя в каком-то пункте? Какие ошибки были у вас на пути? Поделитесь вашим опытом…
А ЗДЕСЬ и ЗДЕСЬ можно прочитать продолжение.
Елена Абдулхакова
карьерный консультант | операционный директор Silverman Consult
Просмотров: 0