• Елена Абдулхакова

5 ошибочных шагов, которые делают люди, попадающие в карьерный тупик

Пост обновлен янв. 31

Я часто пишу, что карьерный тупик – это новые возможности.

Но!

Если выбрать неправильный путь, можно вместо развития получить потерю работы, профессии и профессиональное выгорание.

1. Достигли потолок, развития нет.


Что делают люди в первом варианте?

Идут к руководству требовать повышения.

Часто результат – повышения нет и не будет, а иногда можно сразу попасть на рынок труда.


Как думаете, как часто ко мне обращаются в такой ситуации? Когда уже остался только 1 вариант, рынок труда?

2. Достигли потолок, нет развития.


Второй вариант, люди ничего не делают.

Это мой случай, 2 года я ничего не делала и получила синдром профессионального выгорания на любимой работе.


Как думаете, что я чувствовала после 7 операций и 6 травм, кроме апатии?

А сколько времени понадобилось мне на выход из этого карьерного тупика?

3. Ценности не совпадают.


Люди часто не понимают, что эта проблема дает очень разрушительный эффект и ничего не делают.


Наталья 10 лет работала в «чужой» для нее компании и это привело к полному выгоранию. На все вопросы она отвечала, что ее тошнит.

4. Конфликт на работе, все виноваты, не понимают, не слышат… коллектив/руководитель попались…


И люди участвуют в конфликте, не пытаясь его понять и решить.

А знаете, кто часто бывает той самой пружиной, которая заводит конфликт? Сам человек!


Ирина периодически меняет работу и постоянно попадает на конфликтного руководителя.

А в реальности оказалось, что это она в какой-то момент доводит руководителей до конфликтов… вот так тоже бывает.

5. Исчерпали в профессии.


Эту проблему сложно оценить самому и часто работа не в той компании приводит к тому, что человеку кажется, что проблема в профессии.

Люди меняют профессию, не оценив, дело в профессии или нет, тратят время, деньги, получают новую, а результата нет.


Ведь путь смены профессии намного дольше, чем поиск новой работы, иногда только освоение профессии занимает 2-3 года, как это было у меня, когда в 34 года вышла из главного бухгалтера и только в 39 лет стала директором по персоналу и еще год входила в эту профессию.


Сегодня я об ошибках, о тех шагах, которые лучше не делать, потому что каждая из них может привести не в ту сторону. Ждете нового витка развития, а можете получить еще более глубокий тупик.


О том, какие шаги выводят из карьерных тупиков на путь развития, я расскажу в следующих публикациях.


Вы же знаете, я никогда не ухожу без инструкций 🤗

Скажите честно, узнали себя в каком-то пункте? Какие ошибки были у вас на пути? Поделитесь вашим опытом…


А ЗДЕСЬ и ЗДЕСЬ можно прочитать продолжение.


Елена Абдулхакова

карьерный консультант | операционный директор Silverman Consult


#еленаабдулхакова

#карьерныйконсультант

#silvermanconsult

#карьернаяперезагрузка

#карьера

#выходизкарьерноготупика

#карьерамечты

Просмотров: 131

 

Silverman Consult

Международное агентство по развитию карьеры и бизнеса

  • White LinkedIn Icon
  • Facebook Clean
  • Twitter Clean

 

© 2013 - 2019 by Silverman Consult

E-mai: olga@silverman-consult.com

Skype: silverman-consult