Профессиональные кризисы

Погружаясь в вопросы карьерных тупиков, изучаю матчасть… и конечно, не могу не поделиться.


Развитие личности - это процесс, состоящий из определенных стадий. 
Кризис - это фазовые переходы между стадиями.

 

В существующей концепции профессионального развития придерживаются мнения, что профессиональное развитие осуществляется через кризисы и выделяют 2 вида кризисов - нормативные и ненормативные.

 

 

НОРМАТИВНЫЕ кризисы.

 

Имеют закономерный, обусловленной логикой самого развития характер. Эти кризисы - нормальное звено в естественном развитии профессионала. Это кризисы нормальных этапов профессионального становления и имеют хронологический, возрастной характер. Нормативные кризисы переживают все специалисты, не всегда уровень его выраженности приобретает характер конфликта и часто на выходе - конструктивная, развивающая личность.

 

Виды нормативных кризисов:

 

- Кризис профессионального выбора

 

- Кризис профессиональной адаптации

 

- Кризис профессионального роста и карьеры

 

- Кризис социально-профессиональной самоактуализации

 

- Кризис угасания профессиональной деятельности

 

- Кризис социально-профессиональной адекватности

 

 

НЕНОРМАТИВНЫЕ кризисы.

 

Являются следствием случайных, непредвиденных обстоятельств. Это случайные кризисы, которые возникают по стечению обстоятельств и выход из них проблематичен.

 

Виды ненормативных кризисов:

 

- Кризис потери работы

 

- Кризис несоответствия квалификации

 

- Кризис утраты профессии

 

- Кризис потери профессиональной причастности

 

Продолжим разбираться в каждом кризисе - что это такое, его причины, фазы, выходы в следующих постах моей рубрики “Профессиональные кризисы”.

 

Елена Абдулхакова

 

 

Источники: работы Э.Ф. Зеера, Е.П. Ильина, Н.С. Пряжникова, М.А. Бендюкова.

 

 

 

 

 

 

 

Please reload

Популярные статьи

Запишитесь на вводную сессию!

November 29, 2018

1/10
Please reload

Новые посты

September 4, 2019

Please reload

Архив