Мы выбираем, нас выбирают. Как это часто не совпадает...

Одна из проблем, которые приводят в карьерный “тупик” - НЕСОВПАДЕНИЕ ценностей человека и компании. На мой взгляд, это самая страшная проблема, потому что она очень быстро “выгорает” человека так, что он даже сложно оценивает реальную проблему.

 

 

Николай, 40 лет, руководитель продаж. 


Пришел с запросом помочь найти новую профессиональное направление.

Оказалось, что профессия ни при чем, проблема именно в несовпадении ценностей. 
Он много лет работал в структурированных компаниях, где каждый процесс прозрачен. 
В какой-то момент его переманили в компанию, где все оказалось по-другому. Сложно докопаться до сути, задачи как бы понятны, но не понятны… инструменты вроде доступны, но по факту их нет, идеи сотрудников даже не выслушиваются.

 

5 месяцев в такой атмосфере привели к желанию все бросить и уйти в другую сферу.

Несколько вопросов и он сам дал ответ, что профессию любит и продажи - это его, глаза горят!

Да, когда проблема в разных ценностях компании и человека, задача - найти новую работу, а с хорошим опытом это легче, чем найти себя в новой профессии.

Эта история закончилась хорошо, но был случай, когда женщина 20 лет работала на “АДСКОЙ” работе.

Знаете, чем закончилась наша работа? Ничем. 
Это единственный случай в моей практике, когда нужна была не моя помощь. 
2 сессии мы пытались вытащить что-то, но в ответ я слышала “меня тошнит, может вы сами, за меня, придумаете, что мне дальше делать?”.

 

Но я могу помочь вытащить наружу, что хочется человеку и разработать план реализации, я не могу вместо него, потому что я - это не он. 


А когда на все человека реально тошнит, психологи меня поймут… Это такое выгорание, из которого самому не выйти и карьерный консультант здесь не помощник.

Так вот, о чем я….

 

❗️ На интервью задавайте вопросы, чтобы понять, чем и как живет компания, спрашивайте напрямую о ценностях, слушайте, о чем и как вас расспрашивают. 

Из этого можно сделать выводы о компании и что их волнует, как они относятся к людям, что ценят…

 

❗️ Если компания не “ваша”, лучше не рисковать. 
Но если решили “рискнуть” по какой-то причине - настройте себя на то, что это временно, это проект,. вы потерпите ради своей цели и не будете принимать близко к сердцу.

 

❗️ Если вы работаете в “чужой” компании, то чем быстрее вы уйдете из нее, тем лучше для вас и вашего организма.

 

Не знаете, что делать с вашей проблемой, приходите, подумаем вместе 🤗 

Запишитесь на бесплатную 30-минутную вводную сессию - ЗДЕСЬ

 

Елена Абдулхакова,

операционный директор | карьерный консультант Silverman Consult

 

#еленаабдулхакова #карьеныйконсультант #карьернаяперезагрузка #карьерныйтупик #карьера 

#silvermanconsult

 

 

 

Please reload

Популярные статьи

Запишитесь на вводную сессию!

November 29, 2018

1/10
Please reload

Новые посты

September 4, 2019

Please reload

Архив