Зачем человеку осознанность в карьере?

Чтобы САМОМУ УПРАВЛЯТЬ ею.


Вы много видели компаний, которые планируют карьеру сотрудников?


А те, кто планируют, делают это в рамках задач компании.
Да, у сотрудников может быть карьерный план, но он составлен в соответствии с возможностями конкретной компании и ограничен сроком, как правило 3-5 лет.

 

А что будет, если очередной кризис нарушит все планы? А что будет, если у самого человека изменится ситуация, приоритеты?

Вот поэтому мое мнение именно такое -

УПРАВЛЯТЬ своей КАРЬЕРОЙ, уметь ПЛАНИРОВАТЬ каждый карьерный шаг

должен уметь в первую очередь сам человек.

ЗАЧЕМ ЭТО НАДО?

 

Чтобы не плыть по течению, а управлять им.
Чтобы не ждать волны, а строить маршрут самому и понимать, для чего нужен каждый шаг.
Тогда каждый шаг станет осознанным и верным, и не будет вопроса “а туда ли я иду, а не ошибаюсь ли я?”

 

А КАК ЭТО СДЕЛАТЬ?

 

1. Осознать, что действительно хочет человек, какая его, а не навязанная социумом цель.
Какое дело в его жизни должно быть самым важным?
Быть профессионалом в чем-то одном, развивать несколько вообще разных направлений, руководить, открыть бизнес, стать кулинаром или что?

 

2. Оценить что надо для того, чтобы реализовать ДЕЛО своей жизни. Что надо уметь, знать, сколько денег иметь в копилке?

 

3. Провести инвентаризацию всех ресурсов, которые есть в багаже, опыте.
Что и как можно использовать?
Чего не хватает, что надо "добрать"?

 

4. Составить план шагов, действий, тот самый маршрут от текущей ситуации к ДЕЛУ.
Сколько будет остановок?
Какие промежуточные точки помогут в пути?
Или это будет сразу прямой путь?

ЧТО МЕШАЕТ ОСОЗНАННОМУ УПРАВЛЕНИЮ КАРЬЕРОЙ.

 

1. Часто люди не понимают самое главное - куда они хотят и зачем им это.
Когда приходит понимание, дальше дело техники.
___________________________________

 

Один из клиентов пришел за помощью в том, какой бизнес открыть, а ушел с пониманием, что идея бизнеса была вообще не его, ему очень нравится именно корпоративная работа и задача на ближайшие годы - развивать бизнесы, помогая им своим опытом, наращивать экспертизу.

 

2. Неправильная оценка себя, сильных сторон, опыта, результатов.

Очень многие люди сильно себя недооценивают. И все, что у них есть за плечами, становится мешком с камнями.

 

“Я ничего не добился в жизни… просто повезло… случайно… мне нечем гордится, я просто работаю, как все… вот они добились, а я нет…”

Когда идет работа по инвентаризации того самого багажа, тут же меняется фокус, взгляд на себя и уже не мешок с камнями, тянущий вниз, а твердая опора в руках.

 

3. Страх, что ДЕЛО мечты сложно реализовать, долго, дорого и вообще не реально.
На самом деле, когда человек понимает, какое дело именно его, оказывается, что все реально.

Да, это может быть и долго, и сложно, и дорого, но это все реально!

 

И ноги начинают делать шаги в эту сторону быстро, уверенно и осознанно.

И вселенная открывает свои двери тем, кто понимает свой путь.

 

И я знаю, о чем говорю, потому что помогаю людям именно осознать, увидеть и выстроить профессиональные, карьерные маршруты.

 

И знаю от них, как открывается портал возможностей и начинаются предложения о работе, учебе, переквалификации…новых проектах.

 

Нужно ли осознанное управление карьерой всем?
На этот вопрос ответит каждый сам.

 

Я помогаю строить карьерные маршруты только тем, кто сам этого хочет и кто к этому готов.

Желаю нам всем открытого портала возможностей 🙏🤗

 

Елена Абдулхакова,

операционный директор | карьерный консультант Silverman Consult

 

#еленаабдулхакова
#silvermanconsult
#карьерныйконсультант
#карьернаяперезагрузка
#осознанноеуправлениекарьерой

Please reload

Популярные статьи

Запишитесь на вводную сессию!

November 29, 2018

1/10
Please reload

Новые посты

September 4, 2019

Please reload

Архив