Карьерный консалтинг для

топ-менеджеров и компаний

Правило LEAD – 4 подсказки для прохождения испытательного срока

Статья Ольги Сильверман для "The Business Курьер".


Итак, вы получили предложение. Возможно, это работа вашей мечты, а может она удобно расположена, и это сейчас наиболее важный фактор. Вне зависимости от того, по какой причине сложился пазл и вы ее получили, наступает следующий этап, полный не меньшего стресса – испытательный срок.



Сегодня хочу поделиться с вами правилом LEAD, придерживаясь его, вы сможете с достоинством пройти испытательный срок, адаптироваться в новом коллективе и стать частью новой команды.


L «Look around and pay attention to what is important»


– оглянитесь и проанализируйте, в чем основные ценности этой компании и какова ее корпоративная культура.


На интервью вы смогли увидеть только верхушку айсберга, сейчас он предстал перед вами во всей красе. Регламентирован ли рабочий день, как общаются сотрудники, в чем принято приходить на работу, как выстроены взаимоотношения среди сотрудников одного уровня, как происходит контакт с руководством.


Замечайте все тонкости – именно скорейшая интеграция в корпоративную культуру и ценности обеспечит вашим коллегам ощущение, что им с вами и дальше будет отлично работаться.


Хорошо, если в компании предусмотрена процедура адаптации для новых сотрудников. Если нет – глаза и уши вам в помощь.


Е «Establish contacts with your manager and colleagues»


– особое внимание уделите процессу коммуникации.


Устанавливать их придется сразу на нескольких уровнях: с непосредственным руководителем, с коллегами по отделу, с коллегами по взаимодействующим подразделениям и с подчиненными, если они предусмотрены для вашей позиции.


Иногда люди считают, что у них профессиональное выгорание или исчез интерес к профессии, хотя на самом деле сложилось неудачное рабочее окружение – токсичное и обесценивающее. Стоит его сменить и профессиональная жизнь обретает новые краски.


Иногда человек не пытается выстроить отношения с коллегами – это может сделать его изгоем и по окончании испытательного срока.


Общайтесь! Не в ущерб работе, разумеется.


А «Achieve your goals»


– Достигайте своих целей.


Полагаю, здесь не требуется пояснения. Уточните цели, поставленные на испытательный срок, знайте критерии их оценки, выполнения и вперед.


D «Develop your understanding of the industry, organization, and your job»


– даже если вы думаете, что все знаете, об этой компании, о своей работе и об индустрии, это не так.


Всегда есть, куда расти, всегда есть, чему учиться, всегда есть, о чем узнавать. Стремитесь углублять понимание индустрии (читать профессиональные издания, участвовать в профсообществах, конференциях), не пропускать события в организации, где вы только начали работать, совершенствоваться в работе, которой занимаетесь. Это будет формировать в компании вашу репутацию вовлеченного профессионала.



 

Эти четыре основные рекомендации «LEAD» сделают ваш испытательный срок

первым успешным этапом развития в новой компании.

 

Удачи!


Читать источник