Статья Ольги Сильверман для "The Business Курьер"
Итак, ваше резюме готово, сопроводительного письма отточено для редакции под каждую вакансию. Пришло время показать себя миру. Давайте рассмотрим, какие каналы поиска работы в UK существуют.
Часто меня спрашивают, а какие каналы поиска самые лучшие, где лучше искать, чтобы точно найти?
Ответ прост – хороши все и использовать нужно все – от самых обычных до нестандартных. Невозможно предугадать, что сработает именно в вашем случае – я видела отличные результаты от каждого из нижеперечисленных.
Выбирать какие-то конкретные каналы поиска и использовать только их, по крайней мере недальновидно – вы лишаете себя части возможностей. Хотя, нет, есть один самый неэффективный способ – разместить резюме и просто ждать. Ждать можно вечность, а лучшие предложения всегда достаются активным. Я не говорю сейчас про уникальных специалистов, которых хантят (переманивают) и им даже не нужно размещать резюме. Если ваш опыт такой – вы не будете искать работу, работа будет искать вас. Но это тема отдельного разговора, как стать специалистом, которого все хотят. Пока же поговорим о высококонкурентных позициях – там где нужно реально побороться за теплое место под корпоративным солнцем.
Основные каналы поиска работы в UK
1. Разместить резюме и изучить вакансии сайтах по поиску работы и сайтах-интеграторах вакансий.
2. Разослать в рекрутинговые агентства.
Кстати, в Британии именно рекрутинговые агентства занимаются основным подбором персонала.
Вот здесь можно найти все агентства, и даже отфильтровать их по разным критериям:
3.Послать запрос напрямую в компании, есть ли у них вакансии, уточнять, с кем можно связываться в дальнейшем.
Недостатки этого способа – рассмотрение резюме может затянуться на неопределенный срок, если нет подходящих вакансий. Знаю пример из жизни, когда мой друг отправил CV в компанию напрямую в феврале (откликнулся на сайте), а перезвонили ему в июле. В августе вышел к ним на работу.
Второй недостаток – резюме попросту не будет рассмотрено, если открытых вакансий нет. Не все HR-менеджеры аккуратно сортируют поступившие CV для резерва.
4. LinkedIn – это ресурс для задействования в первую очередь. В поиске работы огромное значение имеют знакомства и личные рекомендации. К тому же именно LinkedIn – самый популярный источник новых кандидатов для рекрутеров и отличный шанс показать «товар лицом». Развивайте там свой личный бренд – участвуйте в международных профильных группах, принимайте участие в дискуссиях (на английском языке, конечно).
Изучите группы с вакансиями, они могут делиться даже по специальностям и по глобальности – местные для UK и глобальные – мировые или для Европы. Например, LAW jobs – Networking for LEGAL PROFESSIONALS – Legal jobs – Legal Careers – (117 тыс. участников) – глобальная группа для юристов, или специфическая German Speaking Jobs in the UK for German Speakers ( всего 1 354 участника). Но дело не в количестве, а в качестве, иногда малочисленная группа может оказаться более полезной, чем огромная. Ищите все!
Немного статистики – в UK зарегистрировано более 25 000 000 пользователей, по фильтру Staffing and Recruiting можно обнаружить 178 999 (на 7 утра 09.06.2017). 180 ТЫСЯЧ рекрутеров! Как думаете, среди них есть хотя бы один, которого вы можете заинтересовать?
5. Оповестите всех друзей и знакомых о том, что вы в поиске: письма, социальные сети, телефонные звонки, встречи – чем больше, тем лучше. По статистике хорошо срабатывает «дальний круг», то есть желанная вакансия может быть у кого-то из тех, с кем вы редко общаетесь или у приятеля вашего друга.
6. Специализированные оффлайн-мероприятия, выставки, конференции.
Тут можно извлечь целых 3 пользы: узнаете, что происходит в вашей отрасли новенького, заведете полезные знакомства и, кто знает, может именно у них терпеливо дожидается вас вакансия мечты.
Не стесняйтесь признаваться, что вы открыты к новым предложениям, иначе они о вас просто не узнают! Под лежачий камень вода не течет. А кто ищет, тот находит. Всегда.
Чего и вам желаю.
Удачи!